Ressourcenorientierung

Eine Methode, um einen Begleitungsprozess an den Stärken eines Systems auszurichten

Setting:
1:1, Gruppe

Ziel:
Versuchen zu Erkennen, welche Stärken in einem System bereits vorhanden sind, um diese dann für sich zu nutzen

Beschreibung:
Menschen lernen besser, wenn man ihre Stärken, statt ihre Defizite anspricht. Wenn ein*e Klient*in seine oder ihre Stärken erkennt, können diese bereits vorhandenen Kompetenzen oder Bewältigungsstrategien genutzt und immer wieder hervor geholt werden. So fühlt der oder die Betroffene sich idealerweise stärker als zuvor und schafft sich selbst die nötige Energie, um weitere Lösungen zu finden.

Die Ressourcenorientierung ist viel mehr eine Haltung, als eine Methode. Dadurch macht sie das auch zu der Methode schlechthin in der systemischen Arbeit.

Eingereicht von:
Sandra Brauer

Quelle: